Culture

Career Steps

小野自動車では入社後、各部門に配属され専門的なスキルを磨きながら部門リーダークラスの実力を身につけることを目指します。
その後は総合職コースとして会社全体の統括を行ったり、専門職コースとして実務経験から得たスキルをさらに磨くこともできます。
小野自動車は社員一人ひとりの主体性や将来のビジョンを尊重し、社員の「本気でやってみたい」の声と共に歩んでいきます。

総合職

ジェネラリストとして将来のエキスパートを目指す

将来の経営幹部候補として複数部門を経験します。まずは現場の仕事で専門性を磨き、そこで得たスキルを多角的に活用することで、お客様にも様々な角度から高品質なアドバイスができます。また、小野自動車で働く仲間に対しても、多様な視点でサポートでできるようになり、経営統括としての素養を身につけることができます。また後輩の育成などマネジメントも行っていただきます。

01
社会人としての基礎業務
各種研修・OJTを通じて社会人としての基礎スキルを習得し、社会人として1人前の人財になる
02
配属部門においての専門業務
配属部門において基礎的な専門スキルを習得し、お客様に満足していただけるサービス・応対ができる人財になる
03
リーダーとしてのチームマネジメント業務
チームメンバーを引っ張るリーダーとして、会社のビジョン・目標達成に向けたPDCAを回せる人財になる
04
部門長としての部門全体のマネジメント業務
一部門の長として、収益責任を持ち、事業のさらなる発展を担う人財になる
05
経営メンバーとしての会社経営業務
経営メンバーとして、新規事業開発など経営全般に関わる業務を担う人財になる

専門職

一点突破して卓越したスキル・知識を身につけたスペシャリストを目指す

自動車整備の知識に精通し、スペシャリストとして卓越したスキルを身につけたエンジニアになることを目指します。
小野自動車のエンジニアには、「新しい技術や知識を吸収し続け、かつ実践して成果を出す姿勢」が求められます。全車種対応という強みを発揮するためには、狭く浅い知識ではなく、「広く深い」知識が必要とされます。勘と経験ではなく、技術と資格に基づいた信頼のある人材へと成長できます。

01
社会人としての基礎業務
各種研修・OJTを通じて社会人としての基礎スキルを習得し、社会人として1人前の人財になる
02
配属部門においての専門業務
配属部門において基礎的な専門スキルを習得し、お客様に満足していただけるサービス・応対ができる人財になる
03
部門の目標達成に向けてスキルを磨く
会社のビジョン・部門の目標達成に向けたPDCAを回せる人財になる
04
卓越したスキル・知識を体系化し、自部門の技術責任者になる
自部門の技術的責任者として、部門全体の技術力向上に貢献し、事業のさらなる進化を担う人財になる
05
経営メンバーとしての会社経営業務
部門資源（人・モノ・金・風土等）を常に見直し、最新で事業発展につながる技術を模索しながら成果を出している

How To Work

会社はひとつのチームであり、社員は同じ目標やミッション達成に向けて協力する仲間です。
小野自動車で働く社員は、「人々へ新たな価値を提供し、より良い地域社会を実現するために、変化・挑戦し続ける」というミッションのもと、それぞれの業務を通して高品質なサービスでお客様のカーライフをサポートするためにひとり一人が目標をもって仕事に取組んでいます。
社員同士仲が良くチームワークのとれた職場ですが、「やるときは、やる」メリハリのある環境です。また、「勉強好き」「仕事好き」な社員が多いため、積極的に教え合う文化根付いています。

クレド

小野自動車は50年以上地元の皆様に愛され続けています。その背景には、小野自動車を支えるクレドがあります。ここでは、そのクレドを4つご紹介します。

  • First Action
    やってみないと、何も変わりません。やってみて、初めてわかることがあります。だからこそ、考えすぎず、リスクを恐れず、行動しましょう。挑戦と成長は交互にやってきます。挑戦の数だけ、自分が成長していきます。
  • First Thanks
    お客様の存在は、当たり前ではなく、数ある企業の中から選んでいただいています。
    だからこそ、ベストなサービス・最高の品質をもって、感謝を伝えましょう。
    結果、お客様から選ばれ続ける企業になります。
  • First Give
    仲間の存在は、当たり前ではなく、あなたの知らないところで、多くの仲間が支えてくれています。
    だからこそ、仲間を大切にしましょう。そして自ら「感謝」を伝えましょう。
    お互いに尊重しあうことで、信頼関係は強くなります。
  • First Goal
    目指すところがないと、持続的成長は難しく、成長スピードの速い人は、夢や目標を持っています。
    だからこそ、自分の夢や目標を持ちましょう。夢や目標の大きさによって、未来は変わります。

Human Resource Development

持続的な経営には「ヒト・モノ・カネ」の3軸が重要ですが、50年以上地元の大分とともに支え合ってきた当社は、やはり「ヒト」を大切にしたいと考えています。「技術だけでなく人間性も兼ね備えたリーダーの輩出」というコンセプトのもと、人財開発・育成にも積極的に取り組んでおり、明るく・勤勉に働く仲間を応援しています。

STEP1：

入社前に会社理解を深める機会を複数開催。
不安や疑問を解消して選考に参加できます。

  • 会社説明会
  • インターンシップ（夏・冬）
  • 会社見学会
  • 社長自ら質問回答

STEP2：

現場ノウハウを習得し、即実践できるOJTでスキルアップを後押し。
さらに広い視野で課題を捉えるため、座学·ワーク型研修も実施。知識·実践スキル·マインドの3軸で成長できます。

  • OJT研修
  • 新人研修
  • リーダー研修
  • 保険会社研修
  • 専門職スキルの（板金・整備）の出張研修
  • 県外研修
  • 営業力強化研修

STEP3：

定期的なフィードバックによって、さらなるスキルアップへ。
キャリアビジョンを見据えたコース選択も相談でき、自分の得意分野で一流を目指すことができます。

評価面談（年2回）
スキルに対するフィードバックや、将来のビジョンを見据えたキャリアアップの相談ができます。