若手営業座談会 | ONCEED(小野自動車)

社員の意見をよく聞き、取り入れてくれる環境

喜村さん社員の意見をしっかり取り入れてくれることだと思います。日々の業務の中で「自分はこうした方が良いと思う」など積極的に伝えると採用してもらえます。社員ひとり一人が向上心をもっていて、それを後押ししてくれる環境だと感じます。
佐藤さん例えば、「費用は掛かるがお客様のために出す飲みものを変えたい」「入庫アプローチを変えたい」など大小様々な意見を取り入れてくれます。入庫アプロ―チに関してはフロントとの協力が必要でしたが、社長が間に入って実現可能な仕組みを作りをアシストしてくれました。社長は良く社員の話を聞いてくれます。仕事の話からプライベートなことまですべて相談に乗ってくれます。入社する前は、職人気質のイメージを勝手に抱いていたが、一つの専念するのではなくて全体を見ていると感じます。
喜村さん社長は「社内が効率良くなることで、もっとお客さんに喜んでもらえる」ということを考えているのではないでしょうか。私たちも同じ気持ちです。会議日には改善施策を話し合ったり、全体最適で利益を追求しています。社長からは「利益は社員に還元する」と仰っていただけるので、より頑張ろうと思います。

喜村さん日頃からプライベートでの付き合いもあります。私は釣り好きの営業メンバーと釣りに行ったり、整備やフロントのメンバーでキャンプに行ったりしています。アウトドアなメンバーが多いので、ゴルフやサイクリングなどのスポーツをしている方もいますね。
佐藤さん今後、女性の方が入社しても問題なく馴染める環境だと思います。今在籍している社員ものびのびしています。「相手の意見を否定しない環境」、「本人を尊重する社風」が根強いので、どんな方でも過ごしやすいと思います。
喜村さん年次の若いメンバーが組織を作っているという感覚もありますね。

喜村さん自分が「教えられる立場」から「教える立場」になったので、後輩にはできるだけ丁寧に教えてあげたいと思っています。教えたことや質問事項は絶対にメモするようにしてもらっています。復習したときに理由も含めて理解することが大切だと思っています。

佐藤さん「楽しく仕事したい」と思う人には良い環境です。仕事していたら嫌な事やきつい事もあります。それでも仕事の中にある楽しさで乗り越えることが出来ます。分からないことは何でも私たちに聞いてほしいと思います。一緒に頑張りましょう！